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【资讯】基金公司老总年薪分化严重高的千万低的跌破50万

发布时间:2020-10-17 00:54:37 阅读: 来源:链轮厂家

基金公司老总年薪分化严重:高的千万低的跌破50万

据经济之声《天下公司》报道,每到年底,关于年终奖的话题总是热门。往年来看,基金公司属于高收入人群,他们的老总一年收入几百万是非常正常的事。但是今年,股市跌跌不休,基金公司总经理的收入也逐渐拉开了距离。  据了解,基金公司总经理目前的薪酬相差巨大,一些大型基金公司给总经理的年薪已经上千万,即使在今年,这钱也不会少太多。华南某基金公司人力资源部总监透露说,大基金公司有深厚的历史积累和较大的财务优势,比如华夏基金,每年会向股东提交几个亿的利润,那么就是给老总上千万的年薪,也不为过。  高的达到了近千万,低的呢?据记者了解,目前行业中,总经理最低收入已经跌破50万元/年,这几乎还不如一个基金经理。  不过,对于总经理来说,尽管每家公司的薪酬体系不尽相同,但基本都是由固定收入加浮动部分组成,基金行业中层以上的,浮动薪酬占总薪酬的52%。即在底薪的基础上,基金公司老总实际拿到的收入是固定收入的2倍左右,这也说明其一半的收入,还将牵扯到老总当年的业绩状况。  然而,并不是所有的基金公司都是如此,老总和股东之间因为利润分配问题,最终分道扬镳的也不在少数。比如信达澳银基金公司前总经理王重昆,就是因为此前在和股东关于利润划分上意见不一致,最终选择离开公司。  值得一提的是,由于市场环境发生了很大的改变,目前基金公司老总普遍感受到很大压力。业内人士表示,如今的基金公司总经理面临的压力,主要来自以下四个方面,第一是股东,第二是同行业的竞争,第三是渠道,第四是员工流失。而每一个压力对于老总来说,都像是压在胸口的一座大山。  因此,重重压力之下,基金公司老总的离职率也在不断攀升,基金行业的离职率也上升到了10%以上。高管离职率的攀升,一方面反映出市场对高层管理人才的争夺激烈,另一方面折现了企业高层人才管理的难题与挑战。  研究机构显示,2012年基金行业总现金收入同比下降6.1%,下降幅度仅次于证券行业。证券、基金业是大金融业薪酬同比唯一下降的两个行业。

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