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夜谈组织工作去神秘化的玉林实践文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 14:40:55 阅读: 来源:链轮厂家

编者按:《半月谈》2010年第20期刊登了《夜谈,组织工作去神秘化的玉林实践》一文,本报今日予以全文转载,敬请垂注。

最近,在广西玉林组织系统流传着一个基层干部3个月5次与组织部长谈心、诉苦的故事。张涛(化名)是玉林市的一名处级领导干部,市委对他的工作进行了调整,但张涛对这次调整想不通,有很大情绪。从2009年12月,在3个月的时间里他一共找玉林市委常委、组织部长李常官谈了5次,每次李常官都表示欢迎再来。谈到第5次时,张涛哭了,他说:部长,我知道我的愿望没有达到,但是我被你的真情所感动,以后我不再找你了,我想通了。

这是玉林市开展组织部长夜谈制度以来,以真情化解多次前来讨说法的干部情绪的一个事例。记者在《玉林市组织部长夜谈制度》等材料中看到,玉林市委组织部确定将每周三晚上8时至10时作为市委组织部部务会成员约谈干部群众时间,并对外公开约谈方式,坚持每周一谈,每次约谈5名以上党员、干部,风雨无阻,目前这项制度已在全市组织系统推开,更多的组工干部开始实践夜谈工作。

以往,组织部找人谈话,基本上只在任职、离职或退休的时候进行,有些干部可能一生只有两次。特别是组织部的一些领导干部因对一些人跑官要官心存顾虑,不敢接触干部群众,更不敢与其交朋友,组织部门与干部群众的距离越拉越大,李常官告诉记者,之前我们在调研中,一些干部群众向我们反映部分县(市、区)存在找组织部长比找县委书记还难的现象。我们开展的夜谈就是要让组织工作去神秘化,公开透明,增加贴近性,更好地延伸组工干部8小时工作。

访谈、约谈、随机谈、蹲点谈、调研谈各种方式被用来与党员、干部、群众夜谈中。干部群众由原来不敢、不想、不愿到组织部去,变为敢来、想来、爱来倾诉心声;组织部的一些干部由过去的怕人找、怕事烦、怕压力大,变为敞开大门,主动为党员、干部排忧解难,热心服务。

吴军临是一名当了近18年乡镇武装部长的老党员,他现在是兴业县信访局副局长。老吴先后在多个乡镇工作过,北市镇是兴业县最边远的乡镇之一。老吴说他平时很少向领导反映问题,特别是组织部门的领导。这次夜谈他忐忑地向兴业县组织部的陈滔滔部长提出了希望调回县直机关工作的要求。因为孩子和老人需要照看,自己离家太远,工作压力比较大。

他的这个愿望在8月份的干部调整中得到了满足。后来通过其他渠道,老吴才知道,陈部长在县委的常委会上专门说明了他的情况,县里做了专项研究,考虑到他的专业特点和工作经历,县里将他安排在县信访局当副局长。

一位参加夜谈的基层组织部门干部在总结中写道:一些干部在基层吃了不少苦,工作中受了委屈,班子内部不便说,回到家里不想说,憋在心里不但影响了工作,对身体也不好。在夜谈活动中,组工干部更多的是做倾听者,在谈话过程中适时地引导、及时地回应,让干部群众畅所欲言,把想说的话统统说出来。话说完了,心里的郁闷排遣掉了,心情自然也就好多了,很多干部群众反映在和我谈话之后感觉浑身轻松,又精神百倍地投入到工作中去。

玉林市委组织部夜谈制度尤其关注那些长期在一线埋头苦干、不事张扬、不跑不要的干部,深入谈心谈话,倾听他们的愿望和诉求,让他们及时得到慰藉和鼓励,得到组织的信任、群众的认可。

着眼于解决少数乡村干部作风不实、办事效率不高等问题,玉林市委组织部不局限于夜谈,进一步有效拓展和延伸恳谈制度。今年,在全市推行了乡村干部与村民恳谈制度,通过设立干部恳谈沟通日,并以此带动了全市上下领导干部转变作风,进一步密切了党群、干群关系。据统计,玉林市有7140名乡镇干部、6200名村两委干部、2744名新农村建设指导员主动进村与1.6万名村民开展了恳谈,党员、干部在活动中共承诺事项4.83万件,为群众办实事好事1.3万多件。

《半月谈》记者点评:

夜谈让组织部门在更宽松、更公开、更人性的环境下与党员、干部交流,组织部长主动与不跑不要的干部沟通,跑官要官的就会受遏制,老实人吃亏的现象就会减少,只有这样正气才能更好地树立,党员之家、干部之家、人才之家的良好形象才能更加巩固,基层政治生态才能更加优化。

夜谈也缓解了基层干部的工作压力,建立了良性的诉求渠道,打破了组织工作原有的封闭性。夜谈还能让组织部门多渠道了解干部对百姓关心事情的完成情况,并以此作为评价干部的标准,让大家真正形成为民用权的共识,只有这样基层政权才能更加牢固。

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